假律师劳动局对面开店 接案数十宗竟无一胜诉

发布时间:2019-03-06 17:49:28

  一家开在花都区劳动局对面的“法律咨询公司”无证经营了两年,一名没有律师资格证、自称是“博士研究生”的“徐律师”在短短半年代理了数十宗案件,代人开庭却总是错漏百出,几乎全部败诉或不了了之,多名委托人称上当。近日,“徐律师”曾经的雇员鲁小姐主动联系新快报记者:“我再也看不下去了,决定向社会披露他这一恶劣的行为。”

  委托人向先生:和9名工友一共缴纳了1.5万元代理费,但是之后就没了消息。曾多次找徐理论,徐说“我在里面有人,我不怕你们”。

  委托人阿琼老公:阿琼因工伤已瘫痪2年。“在庭上,徐什么都说不上来,还要法官判决我老婆和她原来的厂子解除劳动关系,在庭上我没同意。他还搞错了资料中的两个地方,赔偿也不知道怎么算。现在一直没消息,我们全家都没有收入了,就指望着那点工伤赔偿。”

  委托人魏小姐:一开庭徐就要求魏小姐换法官,后来又让她撤诉。现在魏小姐想申请庭外调解了,但材料都在徐那里拿不出来。她从4月份后打徐的电话就一直关机。

  委托人罗小姐:徐×鸿把她的结婚证弄丢了……

  20余委托人控诉其劣迹

  据鲁小姐称,今年1月份到4月份,她都在位于花都区劳动局对面的“法律咨询公司”当助手,且一直被拖欠工资。4月底,徐让她整理之前的案件资料,结果让她震惊:从2月份到4月份,徐×鸿一共代理了42个案件,其中绝大部分都是败诉或者不了了之!

  6月3日,鲁小姐到对面的花都区劳动争议仲裁委员会,想申诉徐拖欠她的工资,没想到当天就收到了劳动局“不予受理”的回复,理由是“查无此公司”。鲁小姐便到广州市工商局查证,发现没有该公司的记录,她又去咨询了广州市司法局律师管理处,得到回复是:“徐×鸿并非我市执业律师!”

  根据鲁小姐提供的一份代理案件名单,从今年2月24日到4月26日,徐×鸿一共代理了42宗案件,其中大部分处于拖延状态,开过庭的几乎都是败诉。记者根据名单上的电话记者致电这些委托人,一共打通约30个电话,几乎全部委托人都向记者控诉徐×鸿的劣迹。

  顾客追问资格证便称没带

  前日,记者来到花都区徐×鸿的公司,里面有两张办公桌,十几平方米大小,徐×鸿就坐在前面的一张桌子,办公室内坐满了人。记者以鞋店员工被老板无理开除的名义,向徐进行法律咨询。

  徐×鸿要求记者回鞋店让老板开具证明,当记者再询问时,徐表现很不耐烦,并夸口称:“你这只是小事情,刚刚走的那些人也跟你的情况一样。放心,交给我没什么问题。”记者随后在旁边见到下一个前来咨询的是一名中年妇女,在谈话不久后,就数了5000元交给他。

  记者从交钱的妇女口中了解到,她因为工伤索赔到劳动局来,只上过小学一年级的她面对一堆文件一头雾水,刚好看到对面的这家公司,就进来了。咨询了两次,觉得这个“律师”好像挺厉害,就预付了5000元委托他全权代理,拿到赔偿后可以给他15%的提成。在交谈中,围观的另一名女士怀疑徐的律师身份,要她回去找徐拿律师资格证和工商执照来复印。结果只拿到了徐的身份证和工商营业执照复印件,徐称律师证没带在身上。

  记者看到,徐×鸿的工商营业执照是2010年10月12日颁发的,上面规定的经营范围是:社会法律咨询;代为草拟、修订有关法律事务的文书;代理非诉讼法律事务(不得从事诉讼代理、刑事辩护业务)。

  法律拓展:

  以下四种情况,单位是可以克扣员工相应工资的,此时单位的行为不是违法的,是合理的。而要是在这四种情况之前克扣员工工资的话,那么就属于违法行为。

  某些情况下,单位其实是可以扣员工工资的,所以并不能说所有克扣员工工资的行为都是违法的。那么单位在哪些情况下可以扣员工工资呢?小编为大家详细解析单位克扣工资合理吗的内容,希望能对大家有所帮助。

  在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。

  具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

  用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  另外,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,这经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜,现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资,令劳动者利益无故受损。因此,当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时,即可定为无故克扣工资,劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉,责令支付全额工资,并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。